摘要
勞工發生職災後，傷害輕者可能引發暫時性失能或暫時全失能，經治療復健後，得以復工或復職繼續工作。但情形較嚴重者如中度或重度失能者，除減損工作能力外並影響經濟收入，因此，職業災害所產生失能的影響，不僅是身心的失能問題同時衝擊勞工的工作權甚至關係生存權的重要問題。為協助職災失能者擺脫經濟及生活的困境，重返職場是最重要的核心議題，本研究參酌日本、韓國、美國、德國等主要國家的文獻探討，佐以深度訪談性質研究，並輔以次級資料分析，歸納失能勞動者重返職場現況，研提下列建議：一、整合職災失能者重返職場機制。二、落實雇主安置責任及協助推介勞工轉銜職場。三、提高企業僱用職災勞動者重返職場意願。四、強制企業僱用職災失能勞動者。五、鼓勵職災勞動者重返職場。六、避免僱用歧視。七、建置友善工作環境。八、運用人工智慧科技建構客製化就業安全服務機制。
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