工作壓力、運動涉入對工作效能之研究

The research of work stress, sport involvement and work performance

吳朝森(Chao- Sen, Wu) ； 陳明宏(Ming-Hung Chen) ； 盧廷峻(Ting-Chun Lu) ； 陳盈吉(Ying-Chi Chen)

《運動與遊憩研究》 11卷2期 (2016/12) Pp. 19-30

https://doi.org/10.29423/JSRR.201612_11(2).0002

摘要

本研究探討對於有在參與運動休閒之上班族其工作壓力對工作產生的效能之影響，另在透過不同運動涉入程度下，對工作效能是否產生影響之研究。本研究利用問卷調查的方式，以有在參與運動休閒之上班族為研究對象，發放正式問卷600 份，收回549 份，扣除21 份無效問卷後，有效樣本共為528 份，回收使用率88.00%。。以結構方程模式(SEM)作為分析工具。研究結果發現：一、工作壓力會正向影響運動涉入程度；二、運動涉入程度會正向影響工作效能；三、工作壓力會負向影響工作效能。本研究認為工作壓力可以透過運動涉入程度對有參與運動休閒之上班族的工作效能有顯著提升之效果。

關鍵字

工作壓力 ； 運動涉入 ； 工作效能

並列摘要

This research investigates the correlations and influence between work stress, sport involvement and work performance. First, work stress how to influence the sport involvement and work performance. Furthermore, the paper makes sure the causal relationship on variables of each dimension, for each variable it explore the operational definition and design an appropriate questionnaire to measure variables. This study utilizes questionnaires to make the research on the workers participating in sports, The questionnaires issue 600 copies; 549copies is returned; after deducting 21 invalid questionnaires, 528 responses are valid and returned rate is 88.00%. Structural equation modeling (SEM) was applied to examine the model of this study. The analytical results indicated that: (1) work stress had a significantly positive influence on work performance; (2) sport involvement had a significantly positive influence on work performance; (3) work stress had a significantly negative influence on c work performance. In conclusion, that work stress could have the degree of involvement by the movement to participate in sports and leisure of office workers work performance had significantly enhance the effect.

並列關鍵字

Work stress ； Sport involvement ； Work performance

參考文獻

王學中(2015)。不同運動項目涉入程度對幸福感的影響。通識教育學報。3，1-28。

行政院主計處(2007)。受僱員工薪資調查與生產力統計年報，行政院主計處，台北市。

行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所()。,未出版。

李素幸、莊侑哲、謝正悅、蔡朋枝(2008)。歐盟專家提出的新興社會心理危害因素。工業安全衛生月刊。231，60-66。

吳國鳳(2009)。組織政治知覺與組織承諾關係之研究─工作壓力之仲介效果。人力資源管理學報。9(3)，45-65。