日本の女性労働の現状とこれからの女性労働

女性の雇用市場の多様化と労働力不足に直面して、日本政府は、女性の能力開発や、企業にとって潜在能力の高い労働力を提供することを目的に、女性労働者が仕事と家庭とを両立しやすい環境の整備を図り、女性の就職率を高めなければならない。また、企業は、女性労働者が性別による差別を受けることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備すること、実質的な男女の機会均等の実現を目指すことが重要な課題である。また、企業が女性の能力を開発するためには、どのような条件が必要であるかについて分析を加える。現在の日本企業にとっては、パートタイムという形態が、女性にとって一番望まれる働き方であることを探求する。