被引用紀錄
應綺文（2016）。派遣員工轉為正職員工 對工作績效影響之探討— 以H公司客服中心為例〔碩士論文，逢甲大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6341/fcu.M0359155
黃榆絜（2014）。平等待遇原則適用於勞動派遣關係之研究〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613584739
許進福（2015）。我國勞動派遣法制之研究-以派遣勞工保護法草案為中心〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614011478
延伸閱讀
- 劉士豪（2003）。大量解僱勞工保護法中「解僱計畫書通知與協商」制度之初探。律師雜誌，(282)，55-68。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=a0000019-200303-x-282-55-68-a
- 陳瑞敏（2003）。大量解僱勞工保護法對企業之影響。理律法律雜誌（中文），2003(2)，1-4。https://doi.org/10.29491/LLB.200303.0001
- 葉明磊、陳瑞敏（1999）。行政院通過事業單位大量解僱勞工保護措施草案。理律法律雜誌（中文），1999(6)，15-15-3。https://doi.org/10.29491/LLB.199911.0019
- 楊通軒（2003）。大量解僱勞工保護法相關法律問題之研究。律師雜誌，(282)，33-54。https://doi.org/10.7030/TBJ.200303.0033
- 陳瑞敏（2003）。勞委會發布關於大量解僱勞工保護法適用解釋。理律法律雜誌（中文），2003(4)，22-22。https://doi.org/10.29491/LLB.200307.0030