鑒於高齡、少子化對一國之經濟、社會、民生等各層面影響甚巨，單就勞動市場而言，即因人口減少連帶影響勞動力不足、生產力降低等問題。爲解決勞動力不足等問題，除善用核心勞動力之外，舉凡婦女、高齡者，甚至外勞等非核心之人力資源亦不容忽視。日本可稱爲高齡、少子化最具代表之國家，其因應對策備受各國矚目。最近爲保障高齡者之雇用問題，自去(2006)年4月起實施「高齡者雇用安定改正法」以下簡稱「改正高齡法」。爲深入了解日本「改正高齡法」之實施背景、資施現況及實施成效等，故提出本文。
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