日本高年齡者僱用安定立法政策之研究

A Study on Legal Policy of the Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly in Japan

吳榮庭(Lung-Ting Wu)

指導教授 ： 王能君

國立臺灣大學/法律學院/法律學研究所/碩士(2016年)

https://doi.org/10.6342/NTU201603549

摘要

隨著臺灣社會逐漸高齡化，高齡者之就業保障將成為重要課題，行政院也開始研議制定中高齡就業專法。日本早於1971年即制定專法，試圖解決高年齡者之就業需求問題，應有值得臺灣參考之處，故本論文將探究日本高年齡者僱用安定法立法至今之政策演變。
　　本論文先介紹日本僱用慣行與其變化，其後沿著日本高年齡者僱用安定法之立法與歷次重大修正做整理及分析，最後提出日本高年齡者僱用安定法帶給我國之啟示。

關鍵字

高年齡者僱用安定法 ； 立法政策 ； 延後屆齡退休年齡 ； 繼續僱用制度 ； 銀髮人材中心

並列摘要

Along with Taiwan becomes an aged society, the stabilization of employment of the elderly will be an important issue. Executive Yuan begins deliberations on legislation of special law of employment of the elderly, while Japan have enacted the law since 1971. The legal policy development of Japan should be a good reference for Taiwan, therefore, this thesis focuses on introducing the legal policy development of Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly in Japan.
　　After introducing Japanese employment practices and its evolution, this thesis focuses on analyzing the legislation and important amendments of Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly in Japan. In the end, this thesis presents what can Taiwan borrows from Japan’s experience.

並列關鍵字

Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly ； Legal Policy ； Raising Mandatory Retirement Age ； Continuous Employment System ； Silver Human Resources Centers

參考文獻

柯淑姮（2007），〈日本高齡者雇用政策之現況分析－高齡者雇用安定改正法〉，《萬能商學學報》，12期。

1.張郁昇（2010），《美國就業年齡歧視法之研究》，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。

2.彭志崴（2012），《論日本勞動派遣法之立法政策演變－以雇用安定為中心》，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。

一、中文文獻（依姓名筆畫順序）

（一）期刊論文