摘要
本篇論文係探討我國勞動三權與勞動三法的相關問題為主要範疇，依文獻探討法與比較研究法及觀察論見敘述。所謂「勞動三權」，係指員工關係(Employee's Relations or Labor Relations)所涵蓋的結社權（組織或加入工會）、協商權（工會與資方或政府談判協商）、罷工權（也稱爭議權或行動權），各國勞工所享有之勞工三權雖已普遍化，但其範圍或如罷工權之行使，則各有差異。現代大工業化環境下，各國勞資關係的背景與形勢，就是各國勞動三權與勞動三法建制立法的緣起。勞工或文官加入工會的比率日漸增加的趨勢，又造成勞資關係的複雜性，最明顯的現象是一般勞工與文官具有雙重成員的屬性，除隸屬於任職的公私機關外，同時亦為其所屬工會的會員，學理上稱此種現象為「雙重歸屬」(Dual allegiance)。此一特性在先進民主國家已是常態，問題就在如何從勞動三權與勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）來建構制度。有關此一勞動者權利，立法及趨向正是本篇研究重點。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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