透過您的圖書館登入
IP:3.134.95.222
  • 期刊

運動團隊內選手衝突發生原因之初探

摘要


本文撰研的目的,在探讨運動團隊內選手互動所產生的衝突,及對不同選手產生衝突發原因之差異情形,經由相關文獻之探討後發現,衝突發生原因會因爲衝突的對象、年齡、性別、訓練頻率、層級及運動參與時間等變項的不同,而沒有一個確切的答案,此亦證實人口變相會影響突發生原因。此外,由衝突演變理論得知,衝突跳脫負向功能知錯誤概念,進度的衝突反而有助於團隊的成長。因此,爲有效提升選手滿意度、團隊凝聚力與團隊績效,身爲教練應隨時注意團隊成員相處情形,掌握衝突的發生及保持進度的衝突,並對選手強調正確的衝突處理風絡,以免因衝突而影響團隊競爭力。

參考文獻


李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯Stephen P. Robbins(2001):組織行為學。台北:華泰書局。
余朝權(2003):組織行為學。台北市:五南書局。
吳慧卿(1998):運動教練領導行為、團隊衝突對選手滿意度之影響初探。台灣師大體育研究,第六期,1-18頁。
吳慧卿(2001):選手知覺教練領導行為、團隊衝突、團隊凝聚力及滿意度關係之實證研究。國立台灣師範大學體育研究所博士論文。
陳嘉康(2004):運動團隊成員對團隊內衝突處理風格之研究。國立彰化師範大學體育學報,第四期,116-130頁。

被引用紀錄


薛堯舜(2018)。大專足球運動代表隊教練領導行為、團隊衝突處理方式、運動承諾、團隊凝聚力影響之研究運動休閒管理學報15(4),54-67。https://doi.org/10.6214/JSRM.201812_15(4).0004
廖敏竣(2017)。我國優秀選手參與不同訓練場所滿意度比較研究〔碩士論文,長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2206201714411500

延伸閱讀