實證研究顯示,輪班、夜間、及長時間等非典型工作型態會增加心血管疾病發生風險。國際勞工組織(International Labor Organization,ILO)曾於西元2005年推估職業因素對於循環系統疾病之貢獻度為23%。各種證據顯示因工作負荷促發相關心血管疾病為現代企業不得不面對之危害議題。為探討在醫院職場中推行過負荷防治方案之執行方法、相關成效及困境,本文依據台灣中部某教學中心執行過負荷危害防治及管理計畫之成果加以分析及討論。本研究共收錄2,745位員工資料,比較這些員工於過負荷防治方案執行前後之工作心理壓力指數及十年腦心血管疾病風險是否有顯著差異;並藉此研究探討臨場健康服務團隊之介入性健康管理措施,對於過負荷危害預防之效益。