延伸閱讀
- 吳瑞蘭（2011）。公部門訓練機構組織動態能力量表建構及與績效關係之研究〔博士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314414440
- 林育葳（2015）。服務業技術商品化管理之動態績效衡量模式之探討及應用〔碩士論文，義守大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6343/ISU.2015.00328
- 黃珮晴（2005）。效益移轉模型之建立與比較分析─自然資源及生態環境價值移轉之檢視〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2005.10422
- 蔡優澤（2012）。績效考核作業工作流程再造與e化預期效益分析之研究-K實業公司為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314443755
- 呂家美、陳世哲、王議賢、曹瓊文（2019）。高績效工作系統對工作績效之影響：人力資本及員工創意自我效能之調節式中介模型檢測。人力資源管理學報，19(2)，133-164。https://doi.org/10.6147/JHRM.201912_19(2).0006