- 會議論文
工作壓力對於工作標準化與組織溝通的干擾效果研究
The Study of Moderating Effect of Job Stress on Job Standardization and Organizational Communication
並列摘要
被引用紀錄
林漢翔（2013）。台南地區大學生撞球專項課程參與動機與滿意度之研究〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2013.00018
施維婷（2009）。農會家政推廣人員參與創新性推廣訓練班之學習意願研究─以農入生活電影教學研討工作坊為例〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2009.02244
葉東翰（2009）。都市老舊地區防火安全規劃之研究-以台南市天后里為例〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2807200910582300
延伸閱讀
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- 張碧枝（2016）。職場壓力、工作倦怠與員工協助方案關係之研究〔碩士論文，逢甲大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6341/fcu.M0320260
- 凌書暉（2008）。壓力與型態及其管理機制對工作安康的影響〔碩士論文，大同大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0081-0607200917250031
- 林俊良（2012）。THE STUDY ON THE INTERACTION OF EMPLOYEE PERSONALITY AND JOB STRESS ON JOB PERFORMANCE〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2801201415012649
- 周雪惠 (2015). The Study of the Relationship between Job Stress and Job Performance of the Administrative Staffs in University [master's thesis, Feng Chia University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6341/fcu.M0227755