組織政治知覺對組織依附影響之研究－以情緒智力為調節變項

The Study of Impact of the Perceptions of Organizational Politics for Organizationl Attachment - Using Emotional Intelligence as Moderator

陳殷哲(Yin-Che Chen) ； 余雅晴(Ya-Cing Yu)

《科技與人力教育季刊》 4卷2期 (2017/12) Pp. 21-48

https://doi.org/10.6587/JTHRE.2017.4(2).2

摘要

本研究旨在瞭解組織政治知覺與組織依附之間的關聯性，由情緒智力來做調節變項，進一步研究情緒智力是否能調節兩變項之關係。透過問卷調查，針對高科技產業之員工為研究對象，共發出400份問卷，回收問卷為321份，問卷有效回收率為80.25％，從研究結果得知，在背景差異性分析中發現教育程度會對組織政治知覺、組織依附及情緒智力造成影響，因此在迴歸模型中將教育程度列為控制變項；組織政治知覺與組織依附之間有著顯著負向的影響（β=-.47，p＜.001）；且透過組織政治知覺與情緒智力交互作用項之分析，瞭解到情緒智力之調節自己情緒構面在組織政治知覺與組織依附間具有調節效果。本研究希冀該研究結果，未來可以提供給管理實務及後續研究者參考使用。

關鍵字

組織政治知覺 ； 組織依附 ； 情緒智力

參考文獻

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