影響醫療機構護理人員離職傾向因素之初探－以台灣北區某區域醫院為例

A Preliminary Study on the Factors Influencing the Turnover Intention of Nursing Staff in Medical Institutions-A Case Study of One Metropolitan Hospital in North District in Taiwan

蔡政廷(Cheng-Ting Tsai) ； 林弘昌(Hung-Chang Lin)

《科技與人力教育季刊》 5卷1期 (2018/09) Pp. 49-66

https://doi.org/10.6587/JTHRE.201809_5(1).0003

摘要

隨著人口老化的趨勢日漸攀升以及勞動權益的抬頭，使得醫療產業對於醫療人力越加重視，尤其護理人員更是在醫療機構扮演重要角色，因此本研究希望藉由找出造成護理人員離職傾向的主要原因，並期望研究結果能解決個案醫院護理人員流失的情況。本研究採用的研究方法係透過文獻的整理與分析以及個案醫院的護理人員離職原因調查，並將與個案醫院同等級的國內外醫院護理人員離職情形進行比對。依照以上分析結果得知，影響個案醫院護理人員離職的主因為家庭因素、工作滿意度、專業承諾、健康狀況以及工作壓力等五項，針對上述原因，本研究提出了以員工協助方案以及職前訓練等方式作為改善護理人員離職傾向的建議。

關鍵字

醫療機構 ； 護理人員 ； 離職傾向

參考文獻

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