影響員工工作輪調因素之初探－以台灣某電信公司為例

A Preliminary Study on the Factors Influencing the Job Rotation of Employees - A Case Study of One Telecom Company in Taiwan

劉紀儀(Chi-Yi Liu)

《科技與人力教育季刊》 5卷3期 (2019/03) Pp. 70-96

https://doi.org/10.6587/JTHRE.201903_5(3).0004

摘要

本研究主要以質性研究探討個案公司員工自請工作輪調之關鍵因素，本文的內容如下：首先說明個案公司之現象及問題，並針對立意取樣13名正職員工共22段輪調經驗，以半結構化問卷及訪談進行資料蒐集與分析，研究結果發現，個案公司員工工作輪調前三項分類因素依序為：「職涯期望」、「員工與主管適配因素」與「自身因素」，本文最後依據結果提陳個案人力資源應用之建議，以供個案公司擬定管理政策時之參考。

關鍵字

工作輪調 ； 自請輪調 ； 質性研究

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