「海外派遣」研究－博碩士論文之分析

A Study of ＂Expatriation＂ Dissertations and Theses

胡庭禎(Ting-Chen Hu)

《弘光學報》 43期 (2004/05) Pp. 111-122

https://doi.org/10.6615/HAR.200405.43.12

摘要

海外派遣（expatriation）是在人力資源管理重要的探討項目。在企業全球化的過程中，時常用來整合各海外的分支機構，建立全球關係及成為傳達組織文化的重要媒介。本研究以內容分析法深入探討國內海外派遣研究文獻，以了解國內近年來博碩士論文海外派遣研究領域之重點與趨勢。總括來說，國內海外派遣研究議題發展頗快，雖然研究議題有擴大之勢，但主要還是集中在行為類主題，在研究方法則以問卷調查及深度訪談為主要的研究法，而在對象上則以多種產業的比較為多數。

關鍵字

海外派遣 ； 全球化 ； 內容分析法

並列摘要

The expatriation is in the human resources management important discussion project. In the enterprise globalization process, often uses for the conformity various overseas the branch office, establishes the whole world to relate and to become the transmission organization culture the important medium. This research by the content analytic method thorough discussion domestic expatriation research literature, understood domestic recent years abundant master the paper expatriation research area key and the tendency. Sums up said, domestic expatriation research subject development quite quick, although the research subject has potential of the expanded, but mainly or concentrates in the behavior class subject, in research side principle take questionnaire survey and in--depth interviewing as main methodology, but as are most on the object take the many kinds of industrial comparison.

並列關鍵字

Expatriation ； Globalization ； Content-Analysis

參考文獻

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