台灣勞工派駐大陸之爭議問題研究

黃綉鈴(HSIU-LING HUANG)

指導教授 ： 鄭津津

國立中正大學/法學院/法律學系/碩士(2015年)

摘要

中文摘要及關鍵字
論文名稱：台灣勞工派駐大陸之爭議問題研究
作者姓名：　黃綉鈴
論述重點：　　　在全球化、集團化的衝擊下，台灣與大陸間之交易、投資往來日益頻繁，在此情形下，台灣公司因至大陸投資之需要，而調派員工至大陸工作，實乃此趨勢下所必然之結果。而在此調動下，必然產生諸多爭議問題，如雇主調派之權限為何？勞工是否可拒絕雇主的調派命令？調派後，勞工與原台灣公司、大陸公司三方之法律關係為何？以及勞工因調派而升任管理階層時，其身分是否因此轉變？因調派而領取之駐外津貼是否屬工資之性質？面對上開之爭議問題，我國學說、以及實務所持見解為何？爭議問題是否足以獲得解決？
　　　　　　　　而在本文之探討中，我國對於雇主調派權限之認定，於企業內之調職，雖仍以「調職五原則」為判斷基礎，惟實務於個案實際操作上，見解仍十分紛歧；於企業外借調型之調派，雖傾向於認雇主之調派命令應得勞工之同意，惟實務之判斷依據仍未能統一、見解並不明確；至於轉僱型之調派，因實務上對於轉僱型之調派所為之判決案例並不多見，實務上對此問題究竟採何種見解，實仍待更多實際案例後，始能窺知。至於雇主認定上，我國實務上，確實以實際上指揮監督由何者擔任、薪資由何者支付、有無投保勞健保、以及懲戒權之有無，予以判斷雇主為何。另在我國判決實務上，對於勞工之認定，即採實質說及形式說兩種，亦即倘若當事人具備公司法上之董事、經理人身份時，即採形式之認定，否則，即採實質認定，亦即是否具有從屬性之特徵，並實際從勞工與公司間之互動予以判斷。最後，針對「駐外津貼」是否屬工資時，實務上仍有肯定、否認二種看法，而其於判斷上，似由實際於給付該津貼時是否具有「經常性」為判斷之依據。
　　　　　　　　鑑於台灣勞工派駐大陸時，因兩岸勞動法令龐雜且多有相異處，故本文建議針對兩岸間勞工相互派駐訂立雙邊協議、建立調職權限之判斷標準、以及參考大陸有關工會之制止、及監督權、用人單位違法解雇之賠償規定以及有關勞動契約應簽立書面、工資等相關規定。

關鍵字

勞工 ； 雇主 ； 調職 ； 派駐 ； 駐外津貼

參考文獻

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