中部地區加護病房護理人員工作滿足程度之探討

林貴滿

《弘光護專學報》 16期 (1988/06) Pp. 160-194

https://doi.org/10.6615/HCNB.198806.16.07

摘要

本研究主要目的：1.比較中部地區四所不同行政體系醫院之加護病房護理人員工作滿足之程度。2.探討加護病房護理人員個人屬性變項與工作滿足間的關係。3.探討內外控人格特質與工作滿足之間關係。4.探討個人屬性變項與內外控人格特質對工作滿足程度之影響。研究方法：1.研究工具：(a)工作說明量表(b)洛氏內外控量表2.統計方法：(1)百分率(2)平均值、標準差(3) Pearson's Correlation(4) Stepwise Regression 結果：1.四所行政體系不同醫院中，以「整體工作」滿足方面來看，以甲醫院的滿足程度最高，87.81 %，依次為乙醫院、丁醫院，而丙醫院的滿足程度最低77.54 %。2.在各工作構面中，平均以「直屬上司」的滿足程度最高，依次為工作伙伴、工作本身、薪水，而以升遷的滿意程度最低。3.加護病房護士與教師，一般病房護士在各工作構面滿足程度比較之下，差異並不大，但以加護病房護理人員的滿足程度較高。4.各個預測變項中，以醫院性質、年齡、年資、內外控與各工作構面、整體工作滿足程度間，相關性最高。5.各預測變項對各工作構面、整體工作滿足程度之迴歸分析中，以「工作本身」滿足程度的預測力最高，達18.53 %，而以「直屬上司」滿足程度的預測力最低，僅連9.849 %。6.對加護病房護理人員在整體工作滿足程度最具預測力的變項為：醫院性質、內外控、年齡、教育程度、收入重要性、家庭支持態度、婚姻狀況等。