國軍的貪腐容忍、貪腐認知，與檢舉意願：民主的軍文關係視角

Level of Tolerance, Perception of Corruption and Willingness to Blow the Whistle in Defense -The Case of Taiwan (2015)

黃政勛(Cheng-Hsun Huang) ； 陳俊明(Chun-Ming Chen)

《政策與人力管理》 11卷2期 (2020/12) Pp. 17-46

https://doi.org/10.29944/PPM.202012_11(2).0002

摘要

本研究以二○一五年針對中華民國國軍進行的「國軍人員對現行國防廉政工作之認知與評價」調查案所獲資料，從「民主的軍文關係」的理論視角出發，運用多元階層迴歸分析及羅吉斯迴歸，探究全軍官士兵的「貪腐容忍」程度，及其與若干「灰色貪腐」行為認知間的關係，並嘗試以「公民團體力量的認知」進行調節效果的檢驗。結果顯示，官士兵的貪腐容忍程度越高，對於貪腐行為認知越模糊（越能接受）。此外，包括「年齡」、「階級」、「隸屬單位」、「（職務）工作性質」、「役別」等不同背景的官士兵，對於「灰色貪腐」行為的認知有別；但「貪腐容忍程度」與「舉發貪腐意願」間並無太大關聯。而「公民社會力量的認知」對容忍度與行為認知、舉發意願之間的關係並無產生影響作用。本文在方法上建議，持續定期執行前述調查案，並結合「問責」、「透明」、「組織文化」、「信任」等解釋變項，優化模型；在政策上則籲請國軍，從制度面建立降低貪腐容忍的機制，由文化面內化尊重公民參與的意識。

關鍵字

民主的軍文關係 ； 貪腐容忍 ； 貪腐行為認知 ； 檢舉意願 ； 公民社會