被引用紀錄
林春美（2009）。派遣人員之工作投入、組織承諾對工作績效之影響－以獎勵措施為干擾因素〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00706
郭人豪（2017）。導入工業4.0後人力資本與知識存量對經營績效之影響〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2707201709153100
延伸閱讀
- 郭楚其、徐作聖（2018）。「工業4.0」下製造業之轉型政策。管理評論，37(3)，1-13。https://doi.org/10.6656/MR.201807_37(3).CNI001
- 周恆昱（2019）。工業4.0浪潮下電子製造產業的策略宏觀變革 - 以財務績效指標探討〔碩士論文，國立交通大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0030-0306202016341575
- 郭人豪（2017）。導入工業4.0後人力資本與知識存量對經營績效之影響〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2707201709153100
- 陳易芬、廖昌珺（2021）。以工業4.0概念發展大學生領導力的培養。臺灣教育評論月刊，10(1)，106-116。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20130114001-202101-202012310021-202012310021-106-116
- Peter C. Brewer、唐樹萬、孔繁華（2009）。重新定義管理會計－管理會計專業的四大支柱。會計研究月刊，(281)，88-97。https://doi.org/10.6650/ARM.2009.281.88