從勞動條件保障的角度論勞動派遣法草案

我國自民國87 年4 月1 日起，即以所謂「其他工商服務業項下人力供應業」為名，將勞動派遣業列入勞動基準法之適用範圍。迄今勞動派遣在台灣至少也已經逾16 年以上的歷史，但是以此為對象所制定的專章或專法，卻始終未曾得見。長期以來，我國雖然一直有勞動派遣法制化的需求，也曾擬定許多版本的勞動派遣法草案，但是主管機關因顧忌部分勞工團體的反對，其堅決認勞動派遣不應該存在，遲遲未能完成立法。本文在此亦進一步對於草案與德國勞動派遣法間做一個簡單之比較，特別是針對德國法制上與我國相異之處，簡單加以分析。