既有勞動法規對勞動派遣之適用性探討

楊式昌

《技師期刊》 47期 (2007/12) Pp. 32-37

https://doi.org/10.29772/PEJ.200712.0005

摘要

全球化帶來高度競爭，企業經營的人力成本不斷提高，僱主不得不思考採用非典型勞動力以降低經營成本，勞動派遣是非典型勞動力提供的一種型態，具有分離僱傭關係與實質勞務使用關係的效果，而勞動契約係債權契約的一種類型，基於民法契約自由的原則，只要契約內容不違反法律強制或禁止規定，且無悖於公序良俗者，皆可在派遣契約或要派契約中訂定派遣勞工的勞務給付方式，換言之，派遣機構可透過要派契約的訂定，限制要派機構對派遣勞工的指揮、命令與管理權。然而，在重視勞工生存權保障，與勞動條件保護為基本理念的勞動法觀點考量下，絕無法贊同勞動派遣關係可單純地以滿足民法所定要件，即可解決派遣勞工、派遣機構、與要派機構三方間的權利義務關係。
以下先由勞動派遣的適法性談起，先討論勞動派遣應用在既有勞動法規（勞基法與就業服務法）架構下的適用性，同時說明勞動派遣相較於傳統勞動型態的保障不足之處，並建議該如何規範勞動派遣，文末再就勞動派遣行業之範圍與限制加以討論。