加拿大反歧視立法和實務之研究

隨著國際勞動基準(International Labor Standard)之建構，卻是較為晚近之事，隨著全球化、經濟自由化、市場彈性化、社會多元化及生產自動化之大趨勢下，使得保障全球勞動者之基本人權和相關褔利，成為一個很重要的嶄新課題。1978年《加拿大人權法》規定了禁止歧視的主要類別、領域以及為歧視受害者提供救濟的機構，可視為加拿大的反歧視基本法。然而，在加拿大女性和少數民族群體在政治權力中心、機構、公司管理層的人數仍然呈現偏低情形。本篇文章主要去檢視現有加拿大反歧視立法和公平就業機會立法)在工作實務上是如何保護加拿大女性勞動者權益。