善盡企業社會責任對高階經理人薪酬和公司績效的影響－聯立方程式模型之應用

Influence of Corporate Social Responsibility on Executive Compensation and Firm Performance: A Simultaneous Equation Approach

謝秉芯(Ping-Hsin Hsieh) ； 戴錦周(Jin-Jou Dai) ； 賴煒曾(Wei-Tseng Lai)

《當代商管論叢》 5卷1期 (2020/12) Pp. 51-70

https://doi.org/10.6852/JCBM.202012_5(1).03

摘要

本文探討企業社會責任績效是否會影響高階經理人的薪酬，及公司的經營績效。由於高階經理人薪酬與公司績效之間可能存在互為因果之聯立方程式關係，故本文利用兩階段最小平方法進行模型的推估。本文以天下雜誌所公布之2007至2019年獲選企業公民獎之上市（櫃）公司為研究對象，並以產業、資產規模1：2之比例，選出未得獎公司進行配對。實證結果發現：企業社會責任績效對高階經理人薪酬與公司績效皆有正向的影響，顯示企業社會責任績效愈好之公司，不但公司的經營績效愈佳，其高階經理人也能獲得更高的薪酬。所以善盡企業社會責任，對社會、對公司、乃至於對高階經理人自己都是有利的，是利國、利他、利己的「三利」策略！

關鍵字

企業社會責任 ； 高階經理人薪酬 ； 公司績效 ； 聯立方程式

並列摘要

This study uses the sample of the publicly listed companies in Taiwan which earned the Award of Excellence in Corporate Social Responsibility of Common Wealth Magazine during 2007-2019. The main purpose of this study is to explore the relationship between corporate social responsibility, executive compensation and firm performance. This study uses the two-stage least squares method to examine whether corporate social responsibility will affect executive compensation and firm performance. The empirical results show that corporate social responsibility has a positive impact on the executive compensation and firm performance.

並列關鍵字

corporate social responsibility ； executive compensation ； firm performance ； Simultaneous Equation