延伸閱讀
- 陳育瑮、楊雅清（2020）。探討醫護人員個人因素及患者對醫院認知之相關性研究－以中部某區域教學醫院為例。澄清醫護管理雜誌，16(2)，33-39。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=18136702-202004-202004060018-202004060018-33-39
- 劉耿僚、張肅婷、紀東昀、賴可凡、廖挺亮、余俊憲（2019）。醫療行政人員性格傾向、溝通能力與工作滿意之研究－以中部某區域教學醫院為例。中華職業醫學雜誌，26(3)，185-194。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10233660-201907-201908020017-201908020017-185-194
- 楊建昌、彭依雯、賴靜莉、陳世欣、楊紅玉、趙婉青（2004）。工作滿足對組織承諾與病人滿意度之相關性探討－以台北某區域教學醫院護理人員為例。醫務管理期刊，5(2)，152-170。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16086961-200406-5-2-152-170-a
- 陳明怡、徐秀琹、林梅香、石惠美（2020）。護理師文化能力及其相關影響因素之探討－以北台灣某醫學中心為例。長庚護理，31(2)，158-172。https://doi.org/10.6386/CGN.202006_31(2).0002
- 明金蓮（2017）。臨床情境式教學促進護理人員因應職場暴力之成效研究-以台北市某醫學中心為例〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202202213