從兵役制度變革探討陸戰隊兵力結構

褚漢生

《海軍學術雙月刊》 43卷6期 (2009/12) Pp. 4-20

https://doi.org/10.6237/NPJ.200912_43(6).0001

摘要

一、隨著兩岸情勢的緩和，社會、經濟結構的改變，以及軍隊專業化的要求，募兵制的概念已逐漸獲得民眾的支持，國防部於此時提出全募兵制的規劃，可說，是呼應了民意。二、徵兵制特點：（一）解決兵源問題；（二）替國家社會家庭再教育鍛鍊下一代；（三）避免重蹈歷史教訓。三、募兵制特點：（一）精兵專業提升戰力；（二）符合兵力結構需求；（三）減少軍中問題產生；（四）提高經濟競爭優勢；（五）減少民怨。四、採行募兵制應考慮事項與配套措施：（一）提升募兵素質，加強銜接教育，彌補戰力間隙；（二）廣儲後備動員戰力，健全全民防衛動員準備；（三）修改兵役制度法令，建立全民國防共識；（四）要有充分的國防預算支應，講求高素質的人力資源；（五）精簡國軍組織、調整兵力結構、建構資訊化部隊；（六）改善軍隊運作與生活條件；（七）做好士兵的生涯規劃。五、兵役制度變革狀況，下對陸戰隊組織結構建議如下：（一）依任務決定編組，應明確任務、精簡編組；（二）建立海上快速反應部隊；（三）裁減基警與戌守外島兵力，落實替代方案，發揮守備功能；（四）發揮戰略預備隊功能，以攻勢前進，迫敵於不利狀況下決戰；（五）簡化後勤支援流程，肆應未來作戰需要；（六）精簡教育編組，務實政策構想；（七）落實兩棲、恆春基地訓練，增進部隊作戰能力。

關鍵字

徵兵制 ； 募兵制 ； 組織結構 ； 兵力規劃 ； 精簡編組