一、建軍以「人才」為本,前瞻二十一世紀的國防,因應新一代兵力發展需要,爭取高素質之人力資源,為國軍當前建軍備戰重要課題之一。二、國軍人才招募與民間企業不同,宜採取「利基」行銷策略,同時應強調退役後之發展與社會競爭力,以勾勒出軍事院校未來之招生走向。三、軍事人力管理係對參與國防工作之人員,加以編組、規劃、運用及檢討,期能適時提供適質、適量與適所之人才。
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