延伸閱讀
- 陳依蘋、鄭惠之（2001）。組織流程人才隨科技轉型 深度廣度與價值成正比 專訪勤業管顧 總經理 談企業e化。會計研究月刊，(184)，68-74。https://doi.org/10.6650/ARM.2001.184.68
- 鄭佳瑋（2006）。依母品牌廣度、知名度、產品典型性及消費者人格特質探討品牌延伸之聯結強度〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2006.10275
- 陳鴻銘（2010）。社會網絡、知識分享意願、人格特質與工作績效關聯模式探討－以知識密集型服務業員工為例〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2010.00056
- Jim, L. (2021). “來人啊”：結合運動，交友與建立人脈的社交平台軟體之商業計劃 [master's thesis, National Chengchi University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6814/NCCU202100777
- 陳婉箐（2021）。拓展人脈、引薦業務－BNI國際商務人脈網 助他開業站穩腳步。在野法潮，(49)，42-45。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20200220001-202104-202106100010-202106100010-42-45