制度嵌入性與勞資關係的微觀憲政主義

圍繞當前中國日趨增多的勞資衝突，本文認為需要將研究焦點從勞動過程拓展到勞資關係的制度框架。本文採用制度主義研究路徑，從「制度嵌入性」的角度對勞資關係的微觀憲政主義展開分析。研究發現：作為企業組織內部合約安排的勞資契約呈現制度嵌入性，它既嵌入於企業外部結構的制度規則，又嵌入在勞資雙方身份認同與承認的社會互動關係中。企業組織的社會合約性質為勞資關係的微觀憲政提供了組織架構，這條微觀憲政主義的路徑指向勞資之間權力限制、資源配置規則的共同認定、規則憲章的參與權和制訂權，並與宏觀憲政形成關聯。