資訊委外駐派人員工作特性對組織承諾之研究-以金融業為例

Studying the Correlations Between Job Characteristics And Organization Commitment For Outsourcing IT Service stationed Workers in Financial Industry

陳慧芳(Hui-Fang Chen)

指導教授 ： 徐煥智

共同指導教授 ： 時序時(Hsu-Shih Shih)

淡江大學/管理學院/管理科學研究所企業經營碩士在職專班/碩士(2011年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01146

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

資訊委外 ； 駐派人員 ； 工作特性 ； 工作滿意 ； 組織承諾

並列摘要

This abstract would not be displayed due to no authorization.

並列關鍵字

Information System Outsourcing ； IT Service Stationed Workers ； Job Characteristics ； Job Satisfaction ； Organization Commitment

參考文獻

6.許士軍，1993，管理學，台北：東華書局。

15.蔡裕源，2005，在台日系企業外包活動與外包關係類型之研究-交易成本與資源基礎觀點，管理評論，第24卷，第三期，117-142。

32. Minoli, D., Analyzing Outsourcing: Reengineering Information and Communication Systems, McGraw-Hill Inc., 1995.

3.朴英培，1988，「工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究：以韓國電子業為例」，國立政治大學企業管理研究所，博士論文。

1.Alderfer, C.P. (1973), Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. New York: Free press, pp. 29-51.