透過您的圖書館登入
IP:3.145.156.46
  • 學位論文

台灣外派經理人及全球經理人之全球能力養成初步探討性研究

An Exploratory Research on Developing Global Competency for Taiwanese Expatriate Managers and Global Managers

指導教授 : 韓必霽
若您是本文的作者,可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。

摘要


並列摘要


This abstract would not be displayed due to no authorization.

參考文獻


張裕隆(譯)(2002)。才能評鑑法-建立卓越績效的模式。商周出版。(Lyle M. Spencer and Signe M. Spencer)。
簡詩怡(1999)。跨國企業外派人員跨文化能力內涵之研究(碩士論文,師範大學,1999)。全國博碩士論文資訊網,088NTNU0036021。
Adler, N.J., & Bartholomew, S. (1992). Managing globally competent people. Academy of Management Executive, 6(3), 52-64.
Ali, A. J., & Camp, R. C. (1996). Global managers: qualities for effective competition. International Journal of Manpower, 17(6-7), 5-18.
Bartlett, C. A., & Ghoshal, S. (1989). Managing across Borders: The Transnational Solution. Harvard Business School Press, Boston, MA.

被引用紀錄


蔡承志(2011)。影響台灣企業員工派赴大陸意願之因素〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.00489
賴秋雪(2009)。企業人力資源主管生涯決定相關因素之研究〔碩士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315170464

延伸閱讀