外商資訊科技業務人員工作壓力、薪資報酬與組織承諾之關係

The Relationships among the Work Stress, Salary Reward and Organizational Commitment for the Salesperson in Foreign Technology Company

姚夢偉(Meng-Wei Yao)

指導教授 ： 王居卿 ； 李芸蕙

淡江大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/碩士(2010年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2010.01308

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

工作壓力 ； 薪資報酬 ； 組織承諾 ； 離職傾向

並列摘要

This abstract would not be displayed due to no authorization.

並列關鍵字

Work Stress ； Salary Reward ； Organizational Commitment ； Turnover Intention

參考文獻

丁虹（1987）。企業文化與組織承諾之關係研究。國立政治大學企業管理學系研究所博士論文。

王玉麟(2006)。高職科主任工作壓力之探討。學校行政雙月刊，45：140-153。

吳復新（2003）。人力資源管理：理論分析與實務運用。台北：華泰文化事業股份有限公司。

林淑姬 (1994)。薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)：87-107。

風貞豪、何若湯(2004)。台北縣國民小學體育教師工作壓力與組織承諾關係之研究。東南學報，第29 卷，379-389。