- 學位論文
不當督導對組織公民行為關係之研究： 以領導者與部屬交換關係為中介變項及知覺組織支持為干擾變項
The Relationship Between Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior： Leader-Member Exchange as Mediator and The Moderating Effects of Perceived organizational support
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延伸閱讀
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- 趙姿婷（2009）。逢迎策略與組織公民行為之關聯－－以主從關係為干擾變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-1907200915105200
- 楊濱燦（2004）。組織支持認知及領導者與部屬交換關係對組織公民行爲影響效果之研究。台灣管理學刊，4(2)，141-159。https://doi.org/10.6295/TAMJ.2004.0402.02
- 黃綉琴（2008）。The Mediation of Psychological Empowerment on the Relationships between Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior : The Case from Financial Industry〔碩士論文，國立屏東科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6346/NPUST.2008.00145