- 學位論文
家長式領導對部屬工作績效之影響： 以信任不對稱為中介變項
The Relationship between Paternalistic Leadership and Job Performance : Trust Asymmetry as Mediator
若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
延伸閱讀
- 陳嵩、陳光偉、李佩芬（2011）。垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色。管理學報，28(1)，1-29。https://doi.org/10.6504/JOM.2011.28.01.01
- 林姵君（2011）。垂直人際信任對部屬工作績效之影響：上司家長式領導的角色〔碩士論文，崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2011.00041
- 張麗英（2009）。家長式領導與賦能知覺的關係：親信關係之中介效果〔碩士論文，國立屏東科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6346/NPUST.2009.00145
- 巫宗晏（2015）。Examining the Influences of Transformational and Transactional Leadership on Job Satisfaction and Team Performance〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2015.00794
- 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛、樊景立（2010）。Paternalistic Leadership and Employee Effectiveness: A Multiple-Level-of-Analysis Perspective。中華心理學刊，52(1)，1-23。https://doi.org/10.6129/CJP.2010.5201.01