以阿德勒觀點探討自卑感與成就動機之關係對於工作滿意影響

Examining the relationships among sense of inferiority, achievement motivation,and job satisfaction from an Adlerian approach

許心又(Hsin-Yu Hsu)

指導教授 ： 張玉萱

元智大學/管理學院/管理碩士在職專班/碩士(2012年)

摘要

本研究的目的在了解職場工作者的自卑感、成就動機及工作滿意狀態，並探究自卑感、成就動機及工作滿意狀態之間的關連性。對象為北部職場工作者之人員，研究工具包括自卑感量表、成就動機量表和工作滿足量表等；共發出320份問卷，回收307份，有效回收率95.9%。資料分析採用 SPSS17.0軟件版本。根據統計的數據分析，進行描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、及逐步迴歸分析方法來預測職場工作者的自卑感、成就動機及工作滿意。研究結果發現：（1）避免自卑感情節正向預測成就動機有顯著影響。( 2 ) 工作者避免自卑感正向預測工作滿足有顯著影響。( 3 )成就動機正向測預工作滿足有顯著影響。( 4 )人口變項部份影響自卑感、成就動機及工作滿足有顯著影響。

關鍵字

自卑感 ； 成就動機 ； 工作滿足

並列摘要

The purpose of this study was to understand the inferiority complex of the workers in the workplace, the state of achievement motivation and job satisfaction. The participants included or e workplace workers in the northern part of Taiwan.The research tools consisted of an inferiority complex scale, the scale of achievement motivation and job satisfaction scale with a total of 320 questionnaires and 95.9% valid response rate. The data were analyzed by SPSS17.0 software version. A several statistical data analysis procedures were conducted including descriptive statistics, single factor analysis of variance ,Pearson correlation and stepwise regression analysis. The results of this study suggested . The showed that: (1) Inferiority complex plot positively predicted achievement motivation have a significant effect. (2) Workers inferiority complex positively predict job satisfaction have a significant effect. (3) Achievement motivation are measured pre-job satisfaction have a significant effect. (4) Several demographic variables affect the levels of inferiority, achievement motivation and job satisfaction.

並列關鍵字

inferiority ； achievement motivation ； job satisfaction

參考文獻

黃英忠 （2001）。現代管理學。台北：華泰。

黃其隆 (民83)：陳俊良(民98)。工作壓力、工作滿足及情緒管理對工作績效影響之研究─以壽險業銷售人員為例 。長榮大學高階管理碩士在職專班碩士論文。

曾信超&周宥均。台南地區民營銀行從業人員工作滿足之調查研究。明新學報35 卷 第1期，pp.231-248.

林博億 (民97)。領導風格對員工工作滿意度與工作績效之相關研究-以半導體設備商為例。國立成功大學在職專班碩士論文。

張春興 （2004）：教育心理學—三化取向的理論與實踐，臺北：東華。