個人吸收能耐對創新工作行為之影響： 調節焦點的調節作用

EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN INDIVIDUAL LEVEL ABSORPTIVE CAPACITY AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR: THE MODERATING EFFECT OF REGULATORY FOCUS

蔡泓育(Hung-Yu Tsai)

指導教授 ： 林玥岑

元智大學/管理學院/經營管理碩士班(領導學程)/碩士(2012年)

https://doi.org/10.6838/YZU.2012.00169

摘要

在產業環境的改變與資訊科技的快速進步，組織的核心競爭優勢已由品質與資源移轉為創新，消費者對於產品、服務的要求日漸提升，因此企業唯有不斷創新，因應市場需求，改善工作流程與產品，藉此維持企業競爭優勢。
創新工作行為意指在工作場所、角色或組織中產生新的觀點，進而推廣與實現，並且此行為對於組織與工作上的表現是有益的(Kanter, 1988)。而企業中創新乃是源自於員工，即是由單一個人來發展、推廣並執行該觀點(Van de Van, 1986)。個人吸收能耐意指組織對於外界新知識的辨識，加以吸收，並且將此知識應用於新產品或商業目的上的能力(Anne ter Wal, 2011)，因此本研究將討論及研究，員工的個人吸收能耐和創新工作行為的關係進行探討，其次，動機是影響個人行為的因素，故亦探究調節焦點是否會影響個人吸收能耐和創新工作行為之間的關係。
本研究以問卷調查法，蒐集台灣地區上班族群為樣本對象，並收回587份，透過SPSS將個人吸收能耐、創新工作行為、調節焦點進行迴歸分析。根據分析的結果，在管理實務上提出可行的建議來提升組織的創新工作行為，進而為企業帶來競爭優勢，達到創新的最終目的。

關鍵字

創新工作行為 ； 個人吸收能耐 ； 調節焦點

並列摘要

Innovative work behavior is defined as an individual’s intention and behavior to create, promote, and realize new ideas in the workplace for the purpose of work improvement, as well as process, product, or service innovation (Scott & Bruce, 1986; Janssen, 2000).
Individual level absorptive capacity, however, is one of factors which haven’t been examined. Individual level absorptive capacity is defined as an individual’s ability to recognize external knowledge, transform external knowledge into a format that is usable by the workplace (Anne ter Wal, 2011). This study argues that individual level absorptive capacity will positively influence employee innovative work behavior. Furthermore, the study attempts to examine the moderating effect of regulatory focus toward employee will moderate the relationship between individual level absorptive capacity and innovative work behavior.
This study adopts cross-sectional research design, and uses questionnaires to collect data from full-time employees in Taiwan. Regression analysis will be used for model testing

並列關鍵字

Individual level absorptive capacity ； Innovative work behavior ； regulatory focus

參考文獻

參考文獻

1. 彭台光、高月慈、林鉦岑(民95)。管理研究中的共同方法變異: 問題、本質、影響、測試和補救。管理學報，23，77-98。

2. Amabile, T. M. (1983). The social psychology of creativity. New York: Springer-Verlag.

3. Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organization. Research in Organizational Behavior, 10, 123-167.

4. Amabile, T. M. (1993). Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace. Human Resource Management Review, 3, 185-201.