高教育與低教育程度勞工之薪資差異－台灣產業之實證研究

An Empirical Analysis of Educational Wage Gap in Taiwan – Within industry and Between Industry

陳鉅元(Jiu-Yuan Chen)

指導教授 ： 莊慧玲 ； 林世昌

國立清華大學/科技管理學院/經濟學系/碩士(2006年)

摘要

本文從教育程度別薪資差異的觀點出發，將產業特性效果帶入薪資迴歸方程式中，觀察教育程度別薪資差異與產業特性連結後是否會呈現不同的樣貌。根據1978~2003年人力運用調查資料，台灣產業間高低教育程度別薪資差異在1990年之前的變化趨勢大致維持相對穩定的差距，但1990年之後逐漸擴大，到了2000年則慢慢趨緩，不過2003年開始似乎又有擴大差距的跡象，所以本文想要探討的是台灣整體產業間與產業內高教育程度就業者薪資報酬是否必然較具優勢。

本文以Mincer (1958) 的薪資理論模型為基礎來建構實證模式，而薪資差異的衡量方法係應用Fields and Wolff (1995), Horrace and Oaxaca (2001) 等文章將產業效果視為虛擬變數來進行估計，並建構四種薪資差異的衡量指標。實證結果發現台灣在1978~2003年間產業內的教育程度別薪資差異在控制生產力變數之下，低教育程度勞工比高教育程度勞工薪資報酬高，此實證結果反應出台灣可能普遍存在過量教育或是教育與職業不相稱的現象，導致高教育程度就業者發生高教低就或是學非所用及所學無用的窘況，國外亦有相關文獻實證結果指出過量教育確實會對薪資報酬造成負向效果，而適量教育就業者對薪資報酬才會有正向效果。

此外從實證結果得知台灣產業間教育程度別薪資差異最大的是營造業，最小的是社會服務與個人服務業，據此可得知台灣產業間教育程度別薪資差異可能以重體力性的相關產業較大，而重心智性的相關產業較小。

關鍵字

高教育程度勞工 ； 低教育程度勞工 ； 產業內教育程度別薪資差異 ； 產業間教育程度別薪資差異

並列摘要

According to the 1978~2003 year manpower utilization survey, the educational wage gap in Taiwan has maintained at a fixed disparity before 1990. However, this gap has gradually expanded from 1990 to 2000 and then slows down afterwards. But it started to expand again beginning from 2003. The purpose of this thesis is to empirically investigate the education wage gap between industry and within industry in order to shed some light of this ever-changing phenomenon.

The empirical framework of this thesis is based on the theoretical model of hu-man capital earning function by Mincer (1958). The measurement method of wage gap is derived from Fields and Wolff (1995) and Horrace and Oaxaca (2001). Our empirical results show that, after controlling the effects of all the explanatory vari-ables for individual and firm characteristics, the educational wage gap in Taiwan dur-ing the period of 1978~2003 indicates that lower-educated employee has been re-wared wage premium in the labor market. This results suggests that there may exists overeducation or the education and the occupation mismatch phenomenon in Taiwan over that past 25 years. In addition, our empirical results imply that the educational wage gap is higher for the construction industry and smaller for the social and indi-vidual service industry.

並列關鍵字

Educational Wage Gap ； Human Capital Earning Function ； Between-Industry Educational Wage Gap ； Within-Industry Educational Wage Gap

參考文獻

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