人力招募企業ｅ化系統之應用與研究

Business Process Reengineering for Recruitment Firms

陳子銘(Tzu-Ming Chen)

指導教授 ： 張耀仁

中原大學/工學院/電子工程研究所/碩士(2001年)

https://doi.org/10.6840/cycu200100164

摘要

「人」是企業最大的資產，企業若想在市場上保有競爭力，全都要看經營者及內部員工的實力。企業 e 化的最大不同點就是附加價值的改變，其經濟價值不再是來自有形的商品，取而代之的是無形的知識與服務。企業 e 化最重要的工作，就是簡化工作流程、降低各項成本、提高工作的效率，使企業能全力於核心技能上發展。

本研究的目的，就在於幫助企業來快速達成 e 化的目標，從 HR 的方向切入，建構一個人力招募的系統，將傳統人力招募的流程電子化。首先我們會談到的是 e 化的好處，為何企業需要 e 化？而系統 web 化的好處又在那裡？接著我們會分析目前國內的人力招募企業的現況，和我們如何去規劃出整個人力招募的架構。而在第三章我們將和大家分享我們建立這個人力招募系統的過程，在這過程中，我們是如何將原本傳統的人力招募流程，轉化成 e 化的流程？如何建構出整個人力招募系統的 ER Model？遇到那些問題？有那些是必須去注意的？提出來和大家一起探討。在最後則是說明未來人力招募可能的發展趨勢。

關鍵字

企業e化 ； 人力招募 ； 生涯精靈

並列摘要

None

並列關鍵字

recruitment ； eBusiness

參考文獻

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