若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
並列摘要
This paper discusses the association between performance measurement and characteristics homogeneity between supervisors and subordinates. Empirical results show that there is a positive association between performance measurement and seniority homogeneity between supervisors and subordinates.
參考文獻
7.羅新興與林靜如，2007a，團體性別組成對團體衝突與集體效能的影響-探討領導者性別的干擾作用，中原企管評論，第5卷第2期（12月），23-40。
8.羅新興與林靜如，2007b，領導者和追隨者的性別組成與追隨者服從意願之關係，東吳經濟商學學報，第95期（12月），101-108。
2.Blau, P. M. 1977. Inequality and heterogeneity: A primitive theory of social structure. Free press, New York.
3.Blau, P. M. 1994. Structural contexts of opportunities. University of Chicago Press, Chicago.
4.Bobo, L. 1998. Race, Interests, and beliefs about affirmative action. The American Behavioral Scientist, 41（7）:985-1003.
延伸閱讀
- 王嘉慶（2005）。產品協同設計績效衡量指標之研究〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-0112200611354386
- 王致力（2015）。不同事業部門之營運績效衡量與資源分配的改善〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2015.00471
- 洪玉舜（2005）。績效衡量指標在高階主管薪酬契約中之相對重要性〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2005.02375
- 許為傑（2015）。An investigation of factors affecting perceived quality〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201500460
- 雷嘉玲（2009）。Research of Quality Performance Assessment for Exponential Products〔博士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00984