工作-家庭衝突對工作倦怠之影響─以調節焦點為干擾變項

The Impact of Work-family Conflict on Job Burnout─ Regulatory Focus as A Modera

黃育詳(Yu-Hsiang Huang)

指導教授 ： 邱雅萍

中原大學/商學院/企業管理研究所/碩士(2014年)

https://doi.org/10.6840/cycu201400864

摘要

本研究主要探討工作─家庭衝突對工作倦怠的影響，並進一步探究調節焦點對工作─家庭衝突與工作倦怠之間的干擾效果。

本研究以全職工作者為樣本，進行結構式問卷施測，共收回235份樣本，扣除填答不完全者，其中有效問卷為218份，有效回收率為43.6%。問卷資料經由統計分析編碼並計算各項變數數值，再以因素分析、相關分析、迴歸分析來探討變數間之關係，以驗證本研究之假設。

研究結果顯示：
1. 工作─家庭衝突對工作倦怠呈正向影響。
2. 促進焦點會弱化工作─家庭衝突對工作倦怠的正向關係獲得部分支持。
3. 預防焦點會強化工作─家庭衝突對工作倦怠的正向關係獲得部分支持。

本研究之主要貢獻在於以資源保存理論的觀點探討工作─家庭衝突與工作倦怠間的關係，並探討以調節焦點為干擾變數對工作─家庭衝突與工作倦怠之干擾效果。實證結果獲得部分支持，可做為台灣地區企業制定相關工作倦怠管理機制時參考。

關鍵字

預防焦點 ； 促進焦點 ； 工作倦怠調節焦點 ； 工作─家庭衝突

並列摘要

This study discusses the impact of work-family conflict on job burnout. Meanwhile, we also try to examine the moderating effects of regulatory focus on the relationship between work-family conflict and job burnout.
The informants of this study are full-time workers. A total of 218 completed questionnaires were returned, the respondent is 43.6%. After the works of coding and transforming survey data, we proceed statistical analyses, including factor analysis, correlation analysis, and regression analysis.
Results are as following:
1. There are significantly positive relationships between work-family conflict and job burnout.
2. Promotion focus has partially moderating effect on the relationship between work-family conflict and job burnout.
3. Prevention focus has partially moderating effect on the relationship between work-family conflict and job burnout.
The present study adopted the theoretical perspective of conservation of resource(COR) to investigate the impact of work¬-family conflict on job burnout and examine the moderating effects of regulatory focus. Our research finding shall be quite useful in assisting with companies in Taiwan when setting up their job burnout management mechanisms.

並列關鍵字

prevention focus ； promotion focus ； regulatory focus ； job burnout ； work-family conflict

參考文獻

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