長期派遣人力經驗對生涯規劃的影響

A study on the long-term dispatched labor on the plan

于立欣(Li-Hsin Yu)

指導教授 ： 蕭文

國立暨南國際大學/教育學院/輔導與諮商研究所/碩士(2010年)

https://doi.org/10.6837/NCNU.2010.00015

摘要

本研究主旨在瞭解派遣人力經歷長期人力派遣工作之經驗後對生涯規劃的影響，從當初選擇人力派遣工作之因素、經歷過派遣人力經驗後對派遣人力工作之看法和最後整體經驗對未來生涯規劃之影響，做一邏輯性流程探討。本研究採取質性研究之深度訪談法去蒐集資料，共訪談四位經歷過長期人力派遣工作之派遣人力，訪談後針對所得資料進行分析，主要研究結果發現如下：
一、長期登錄型派遣人力族群，選擇人力派遣工作主要受到環境變
動、工作本質自我價值和家庭支持等因素的影響。
二、長期登錄型派遣人力族群，對人力派遣工作的看法主要分為負面
工作情緒、工作不穩定性、派遣工作的限制和缺乏情感支持等影
響持續換工作之因素及從此而衍生出的工作熱誠減低和自我能力
注重的個人心態。
三、人力派遣工作經驗對派遣人力生涯規劃之影響主要包括「社會變
遷」、「職場了解」和「自我實現」三大向度，並可以進一步歸
納出三個結果，第一，認知轉變-接受事實，彈性調整；第二，
行為轉變-積極學習，正向面對；第三，觀念轉變-重視自我，更
換效忠對象。
研究者根據上述研究結果加以討論，並依據此結果提供若干建議以作為派遣人力、專業助人工作者以及未來研究者之參考依據。

關鍵字

派遣人力 ； 派遣經驗 ； 生涯規劃

並列摘要

The aim of this research is to understand the influence of the dispatched labors on the life plan after experiencing long-term dispatched work. The researcher explores reasons for choosing dispatched work, opinions after experiencing dispatched work, and how the whole experience affects future life plan of dispatched labors logically. . This research adopts the deep interview to collect the data, which covers four dispatched labors who experienced the long-term dispatched work. The result can be as follows:
I. The factors that affects the long-term dispatched
labors to choose dispatched work are the movement
of enviroment、the of the work、the value of self
and the support of family.
II. For the long-term dispatched labors: their
opinions are consist of negative working emotion,
unstable jobs, limitation on dispatched labors,
and lack of workings peers’ emotional support
etc. affecting constant change of career. In the
end, it affects their working desires and
professional self-image.
III. Dispatched labors working experience vs.
dispatched workers’ life plan include; constant
change of society, understanding of working
environment, and self-actualization. This will
result in three different conclusions. First,
accept the reality of ups and downs of job market
and be flexiable with oneself. Second, adjust
one's behavior, willingness to learn, along with
right attitude. Finally, modify one's conception,
be self-centered, in exchange for a new self.
The result of this research will be further analyzed, and its result may offer suggestions and references for dispatched labors, the occupational helping workers, and the researchers to come.

並列關鍵字

dispatched labors ； dispatched work ； life plan

參考文獻

參考書目

一、中文部分

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成之約(1999)。淺論非典型聘雇關係工作型態的發展與影響。勞工行政，139，10-18。