組織變革與績效表現之關聯性分析－以歐洲製藥產業為例

Analysis on the Relationship between Organization Change and Performance－Taking European Pharmaceutical Industry as an Example

李亞芝(Ya-Zhi Lee)

指導教授 ： 陳建良

國立暨南國際大學/管理學院/高階經營管理碩士學位學程/碩士(2020年)

https://doi.org/10.6837/ncnu202000198

摘要

醫療技術的進步、取得醫療的便利以及人口老化，是台灣藥品市場成長的動能。健保總額給付、健保藥價調整，是台灣藥廠在營運上面臨的壓力。藥品專利陸續到期、突破性的治療方式，則是目前各藥廠需要重新思考產品定位及銷售策略的重要考量。在市場上，藥廠透過併購、合作等方式提升企業的競爭力；在公司內部，藥廠也常進行組織變革應對變局。
本研究旨在探討藥廠進行組織變革後，其組織變革與業績績效及員工流動率的關聯性。透過相關文獻探討以及個案研究分析討論，本研究結論如下：
1. 員工流動率與組織變革有正相關。
2. 藥品推廣的銷售數量與組織變革有正相關。

關鍵字

組織變革 ； 組織調整 ； 績效表現 ； 個案研究

並列摘要

Progress in pharmaceutical technology, access to treatment, and an aging population are the driving forces behind the growth of the Taiwan pharmaceutical market. Global budget payment system and drug price adjustment are the pressures on the operation of Taiwan's pharmaceutical companies. Pharmaceutical patents that will expire and breakthrough drugs are currently an important consideration for pharmaceutical companies to rethink product positioning and sales strategies. In the market, pharmaceutical companies enhance their competitiveness through mergers, acquisitions, and cooperation with other pharmaceutical companies. Within the company, pharmaceutical companies often respond to outside challenges by organizational changes.
The purpose of this study is to explore the relevance between organizational changes and performance, employee turnover after they have undergone organizational changes. Through relevant literature review and case study analysis, the findings of this study are as follows:
1. Organizational change is not conducive to the stability of organizational members.
2. Organizational change is conductive to the sales of drugs.

並列關鍵字

Organizational changes ； organizational adjustments ； performance ； case studies

參考文獻

參考文獻

一、中文部分

方淑娟 ( 1997 )。訓練需求分析與組織績效之關係-以人力培訓績優廠商為例。未出版碩士論文，高雄工學院，高雄市。

王正興 ( 2001 )。不同的企業文化類型下，組織結構與經營績效之關聯性研究。未出版碩士論文，靜宜大學，台中市。

王振寰與吳翰有 ( 2013 ) 。台灣製藥產業發展與組織轉型的企業史分析。發表於2013年台灣社會學年會。台北：國立政治大學社會學系。