組織文化影響併購後的資訊系統整合─組織結構的角色

How does Organizational Culture Influence on Acquired Information System Integration: A Role of Organizational Structure

呂思亮(Szu-Liang Lu)

指導教授 ： 林欣美

國立暨南國際大學/管理學院/國際企業學系/碩士(2010年)

https://doi.org/10.6837/NCNU.2010.00271

摘要

在過往的研究中，大都將焦點著重在組織文化與資訊系統之間及組織結構與資訊系統之間的關係，顯少有研究在併購議題的範疇之下，去探討組織文化和組織結構與資訊系統的關聯性。而過往的研究也指出，併購後資訊系統整合的成功與否，將會影響組織獲取綜效的程度，甚至會造成併購活動的失敗。而本研究即是利用深度訪談及次級資料收集等方式，探討個案公司於併購活動中，組織文化是如何影響併購後的資訊系統整合，並探討組織結構在組織文化影響資訊系統整合上所扮演的角色。

研究結果發現：一、資訊人員於組織併購後的角色認知，會影響資訊系統的整合程度。二、主併者與被併者的文化適應程度，會影響併購後資訊系統的整合程度。三、組織透過正式化及專業化程度的提升，資訊系統委外發展的組織結構弱化了組織文化影響資訊系統的整合程度。四、組織結構設計之不同，會弱化組織文化影響資訊系統的整合程度。

關鍵字

併購 ； 組織文化 ； 組織結構 ； 文化適應 ； 資訊系統整合

並列摘要

In the past, most of researchers focus on the relationship between organizational factors and information system. There were lacked the subject about the relationship among organizational culture, organizational structure, and information system under a category of merger and acquisition. It had also pointed out that the organization will achieve the variant synergy due to the degree of succeed in merger and acquisition. This paper use the case study method and investigate into how does organizational culture influence on acquired information system as well as the role of organizational structure played between them.

There are four findings in this paper. First, the role ambiguity on information staffs after the merger will influence on information system integration. Second, the extent of acculturation between the acquired and the acquiring will influence on information system integration. Third, the organization outsources information system weaken the degree on organizational culture influence on information system. The last, the variant of organizational designs weaken the degree on organizational culture influence on information system integration.

並列關鍵字

merger and acquisition ； organizational culture ； organizational structure ； acculturation ； information system integration

參考文獻

中文部分

1 李元墩(1999)，「組織溝通研究之回顧與展望」，長榮管理學院學報，第59期。

2 李嘉奇(2001)，「國民小學教職員工採用溝通媒介類型與組織溝通滿足關係之研究」，國立台南師範國民教育研究所未出版碩士論文。

3 河野豐弘(1990)，「改造企業文化」，彭德中譯，台北：遠流。

4 許士軍(1984)，「管理學」，台北：華泰。