新竹科學園區菲律賓勞工遷移決策行為與其影響

張玲瑛

指導教授 ： 楊宗惠

國立臺灣師範大學/文學院/地理學系/碩士(2000年)

摘要

本文以新竹科學園區的菲律賓勞工為研究對象，透過人口遷移中推拉理論的概念，探討國際勞工的遷移過程、遷移決策行為及遷移所造成的影響。
研究結果顯示：在菲律賓政治、經濟、社會環境的推力和園區基層勞力缺工的拉力背景下，透過雙方密切的外交、經貿關係和仲介機構的媒介，共同建構菲勞到園區工作的國際遷移過程。
除了菲律賓外在大環境的推力背景外，菲勞本身的家庭背景和個人屬性也會影響菲勞的遷移決策行為。在家庭背景方面，家庭的人口結構和生活程度是決定家庭是否採取遷移行動的背景，當家庭的勞動人口少，而依賴人口的比例高，或家庭的收支呈現失衡狀態、家庭屬於無產階級者，則家庭的經濟壓力大，遷移推力大。當家庭決定採取遷移行動時，家庭的權利義務結構會決定家中的遷移者，通常傳統所賦予的責任或家庭所寄予的期望愈大者，其遷移的可能性愈大。除此之外，遷移成本利益的考量和遷移的篩選機制也是重要的影響因素，通常遷移所花費的成本愈低者或預期遷移成功的機會愈大者，其遷移的可能性愈大。
在個人屬性方面，由於園區對男女工作類型的分野和挑工的篩選機制，性別會影響男女的遷移機會和對遷移回饋的期望。除此之外，處於不同生命週期的菲勞因為所背負的責任與義務、所具備的能力與需求不同，會影響其遷移的機會和遷移的動機。教育背景和先前的工作經驗則會改變遷移者對自我和環境的要求，影響其遷移動力的大小，同時在遷移過程中也會影響菲勞的遷移能力、遷移機會、遷移動機和對遷移的評價。
在遷移所造成的影響方面，本文主要針對菲勞國際遷移對個人和原鄉的影響。在個人的影響方面：因為外在自然與人文環境的差異，使得菲勞到台灣工作後必須在生理上改變其生活習慣以適應之，同時在園區集中式管理和夜班工作型態的限制下，菲勞的生活空間多僅限於工廠和宿舍內。在狹隘的生活空間中，以同事或同胞為基礎的社會網絡是菲勞在台工作重要的精神支柱。此外，菲勞在經濟能力提昇後，受台灣消費風氣所影響，養成了奢侈浪費的消費習慣，使其遷移所回收的利潤減少，進而導致其回國後再次遷移的可能性增加。隨著外在環境的改變，遷移開拓了菲勞的眼界，新的生活經驗在菲勞的心理上引起許多的矛盾與衝突，並且改變了菲勞的價值觀念、人生態度和對環境的認知。至於菲勞回國後的發展，除了遷移利潤的高低外，個人的價值觀念、遷移經驗和對環境的評價都會影響其回國後的發展。
在家庭的影響方面：在園區工作的菲勞因為遷移利潤並不高，雖然可以改善家庭的經濟生活，但卻僅能提昇家庭的社經地位至一般中等的水準；除了匯款所帶來的正面回饋外，遷移所造成的時空分離卻可能導致夫妻或親子關係的離異和疏遠等負面的效應；另外，國際遷移並未對家庭的權力結構有所影響，但卻在某些核心家庭中，強化了傳統家庭分工模式改變的趨勢。
在地方社會的影響方面：由於區域發展的差異，造成國際遷移對城鄉的人口結構有不同的影響，老年化、幼年化和勞動力短缺的現象主要發生在鄉村地區。遷移除了提高地方社群的經濟能力、刺激地方商業活動的熱絡外，遷移菲勞對地方建設的貢獻，更帶動了原鄉的地方發展。此外，地方上遷移風氣和遷移網絡的形成，加速菲勞外移的潮流，而回流遷移者移植國外的文化，改變地方上的生活方式，以及追求物質享受的消費風氣也改變了地方上的消費文化。同時，因為中產階級和貧民階級在遷移能力和遷移機會上的差異，使得社會貧富不均的現象更加嚴重。

關鍵字

新竹科學園區 ； 菲律賓勞工 ； 外勞 ； 人口遷移 ； 國際勞工遷移 ； 遷移決策行為 ； 遷移影響

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