前進中國：臺灣電視編劇的文化勞動與跨國工作認同（2000-2015年）

本研究認為一部成功的電視戲劇，莫過於有好的劇本，不論原創或改編，都來自「編劇」的巧思，因此創作故事、發想創意的編劇是產製一部戲劇的關鍵人物。本研究整理發現，在臺灣，編劇會因戲劇的高收視率而曝光於螢光幕前，有的編劇因此出名，但之後隨著戲劇的下檔，編劇也被人漸漸遺忘。但近年來國內不景氣連帶影響電視劇的產製減少，許多人才紛紛轉向去大陸發展，編劇也不例外。本研究以遊走於兩岸間的電視編劇為對象，探討是什麼樣的拉力吸引國內的人才飄洋過海呢？國內的電視編劇如何能進入中國電視劇市場？在大陸工作又是怎樣的勞動模式呢？臺灣與中國間影視文化的工作環境不完全相同，編劇如何生存？藉由深度訪談法、跨國工作認同及文化勞動等概念為基礎架構，探究國內目前電視編劇的勞動狀態與跨國工作之情形。根據受訪者回答，研究發現分為至中國工作的拉力、編劇的勞動及臺灣編劇的跨國工作認同、自主性三部份進行分析。「酬勞｣是編劇前往中國工作的主因，另外，新手與資深編劇在中國的勞動情況也有所不同，象徵資本越高的編劇，具有較多的選擇空間。研究結果部分，在中國工作雖可獲得較高的薪資及待遇，但相對地，劇本的自主性較低、中國政府的黑手無所不在；臺灣戲劇缺乏大製作，編劇能得到的酬勞也不高，但在題材的創作上，想像的空間較大，意識形態上較為自主。其實可以反向去思考，不一定非走大成本、大製作的戲劇才是所謂的「好電視劇」，有的時候精緻小品，一樣也能打動觀眾，創造自身價值，或許這該是臺灣戲劇困境現階段所該思考的課題。