勞動派遣爭議問題之研究

A Study on the Issues Arising out of Dispatched Employment

徐名妤(Min-Yu Hsu)

指導教授 ： 郭玲惠

國立臺北大學/法律學院/法律學系/碩士(2010年)

摘要

勞動派遣涉及三方當事人法律關係，形成使用與僱用分離之特殊現象。也就是因為勞動派遣使用與僱用分離之特殊特質，導致相關爭議問題不斷。在我國現行勞動基準法、工會法等皆是基於傳統勞動僱用關係下之架構規範，且尚無規範勞動派遣之專屬法律，在法規範不備下，衍生出勞動派遣相關勞雇問題爭議與雇主責任歸屬問題。除了結構上的責任分配有問題外，從具體的法律保護需求來看，勞動派遣也有相當多的問題，比如管理勞動派遣業的問題、派遣勞工能否加入要派公司的工會之問題等等；以及目前實務上對於派遣勞工的職業災害預防、補償及賠償的問題解決等。可知勞動派遣之概念亟待釐清與建立，且關於勞動派遣所引發之爭議問題亦亟待提出解決的方案。
本論文研究範圍以蒐集與勞動派遣相關之國內、外相關政府機關及民間團體網站資料，並參酌學者專書論著、期刊文獻、學術論文、及座談會或研討會的印製資料，輔以我國相關法制、外國立法例，綜合歸納並加以分析論述，掌握勞動派遣之發展方向。
本論文內容係以勞動派遣中派遣機構、要派機構、派遣勞工之三方法律關係為研究主軸。首先闡明勞動派遣的意義與特質，針對其形成背景與對於勞動關係所帶來的影響與問題；之後就學說之介紹及檢討，就勞動派遣中當事人三方法律關係，與基本架構內容做論述，釐清當事人間法律關係基本概念；並且從勞動派遣三方當事人法律關係架構出發，討論勞動派遣發生職業災害時，派遣機構與要派機構之責任歸屬問題，與實際法院判決案例討論；最後再對我國勞動派遣法草案進行介紹與討論，並綜合學者意見及外國法制，檢討現行之勞動法規可否擴及適用於勞動派遣型態，以及現時我國是否有必要制定有關勞動派遣之專法？確立我國勞動派遣立法之必要性，與將來應有之定位與方向。

關鍵字

勞動派遣

並列摘要

Dispatched employment is the “atypical employment” of detachment of hire and being hired, and thereby, causing the controversies. The Labor Standards Act and Labor Union Law are enacted by the typical employment, and defining the attribution of responsibility. But for dispatched employment, how to manage the atypical employment, the dispatched labors are allowed to participate in the union or not, the prevention of occupational hazards, and the following compensation etc., are the existing problems needed to be resolved.
This thesis will focus on personal relationship between employers and employees, full-time work scheme, and indefinite working period. First, I will elaborate the meaning and characteristics of dispatched employment, and the following impact to typical employment.
Secondly, I will elaborate the relevant theories, and to argue the tripartite relationship of dispatched employment, therefore, we can clarify the legal relationship among the dispatched employers, agencies, and the employing bodies.
Third, based on the relevant labor laws, I will argue the attribution of responsibility while the dispatched employers encounter occupational hazards, and the cases studies will be also reviewed.
Ultimately, the Draft of Dispatched Employment Act will be introduced and argued, and I also comprehend the scholarly opinions and Foreign legal systems to exam the current laws of labor is proper to expand the definition to dispatched employment, therefore we can review whether the Dispatched Employment Act is necessary to be enacted.

並列關鍵字

Dispatched Employment

參考文獻

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鄭津津，從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案，中正大學法學集刊，弟