員工股票獎酬對員工心理所有權之影響---以內外控人格特質為干擾變項

The Impact of Employees'' Stock Compensation on Psychological Ownership – Locus of Control as a Moderator

劉子綺(Tzu-Chi Liu)

指導教授 ： 劉念琪

國立中央大學/管理學院/人力資源管理研究所碩士在職專班/碩士(2008年)

摘要

本論文主要目的在彙整過去相關文獻的研究發現，藉由問卷調查及統計分析的結果，驗證股票獎酬及心理所有權的相關性，並以內外控人格特質為干擾變項進行探討。實證研究以高科技產業具備股票制度公司員工為研究對象。本研究共發放500份問卷，有效樣本數為302份，使用SPSS為驗證樣本的分析工具，並以相關分析及階層回歸分析檢驗各變項之間的關係。研究結論如下： 1. 員工獲得股票獎酬對其心理所有權不具正向關聯 2. 內外控人格特質會干擾股票獎酬對員工心理所有權的影響 ---股票獎酬對心理所有權的關聯，內控型員工較外控型員工呈現正向關聯 最後, 本研究藉由分析結果和結論, 對高科技產業具備股票制度公司提出管理實務之參考,以及未來研究的方向。

關鍵字

心理所有權 ； 內外控人格 ； 股票獎酬

並列摘要

The purpose of this study is to collect the related literatures and examine the relationships between employee’s stock compensation and psychological ownership by questionnaire survey and statistical analysis results, locus of control as a moderator. Empirical research based on the employees of TSEC & OTC listed electronic companies. A total of 500 questionnaires were delivered and 302 were valid. By using SPSS as an analysis tool to examine samples, correlation and hierarchical regression proves relationships between different variables. The findings of this study are as following:

1. Employee’s stock compensation has not a significant positive effect on psychological ownership.
2. Locus of control moderate the impact between stock compensation on psychological ownership -- internal control has a significant positive effect than external control.

Finally, by the analytical results and conclusions, this study suggested several managerial implications for the electronic companies and some discussions for future research.

並列關鍵字

psychological ownership ； stock compensation ； Locus of control

參考文獻

心理擁有感與科技採用行為研究：量表發展，科技管理學刊，第十卷第四期94年12月P81~110。

羅世輝、湯雅云，「內外控人格特質與授權賦能認知對工作滿足之影響-以金融保險業為例」，人力資源管理學報，第三卷第一期 PP 001-019， 2003春季號。

鍾淑華，「員工風險承擔對個人持股意願之影響」，國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文，2005。

Bartkus, B. R., “Employee ownership as catalyst of organizational change. “, Journal of Organizational Change Management, 10（4）: pp.331-344, 1997.

Bernardi, Richard A., “The relationships among locus of control, perceptions of stress, and performance.” Journal of Applied Business Research, 13(4), pp. 1-8., 1997.