- 學位論文
員工人格特質對薪資設計要素取向之關聯性研究-以組織公平性為干擾變項
A Research of the Relationships between the Personality Traits of Employees and the Orientation of Pay Design: Using Organizational Justice as Moderating Variables
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並列摘要
延伸閱讀
- 莊祐菱（2010）。組織分配公正與薪資滿足感之關聯性研究-以組織程序公正為干擾變項〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201000239
- 許順旺、陳秀玉、張勻絜（2012）。國際觀光旅館主管組織變革認知、工作態度與工作績效之相關研究－以薪酬制度為干擾變項。運動休閒餐旅研究，7(2)，1-28。https://doi.org/10.29429/JSLHR.201206_7(2).01
- 陳偉民（2021）。探討薪資公開對工作滿意度之影響－以組織規範為干擾效果〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu202100717
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- 陳明慈（2021）。Lack of Fit Between Personal Preferences and Actual Job Characteristics, and Its Impacts on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of State-owned Enterprises Employees〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/ncnu202100110