透過您的圖書館登入
IP:18.224.246.203
登入
登出
透過您的圖書館登入
透過您的圖書館登入
登入
登出
出版品瀏覽
幫助
授權華藝
IP:18.224.246.203
繁體中文
English
简体中文
精確檢索 : 冠狀病毒
模糊檢索 : 冠狀病毒
冠狀病毒感染
冠狀病毒疾病
查詢出版品: 冠狀病毒
進階查詢
查詢歷史
主題瀏覽
【下載完整報告】AI熱潮從學術研究也能看出端倪?哪些議題是2023熱搜議題?
學位論文
員工人格特質對薪資設計要素取向之關聯性研究-以組織公平性為干擾變項
A Research of the Relationships between the Personality Traits of Employees and the Orientation of Pay Design: Using Organizational Justice as Moderating Variables
蘇湘妍(Shaing-Yan Su)
指導教授 :
諸承明
國立宜蘭大學/人文及管理學院/應用經濟與管理學系應用經濟學碩士班/碩士(2020年)
https://doi.org/10.6820/niu202000068
若您是本文的作者,可
授權文章
由華藝線上圖書館中協助推廣。
引用
分享
收藏
未授權
摘要
無資料
關鍵字
自我監控人格
;
核心自我評價人格
;
成就動機人格
;
積極人格
;
風險偏好人格
;
薪資設計要素取向
;
組織公平性
並列摘要
無資料
並列關鍵字
Self-Monitoring
;
Core Self-Evaluation
;
Achievement Motivate
;
Proactive Personality
;
Risk Preference
;
Pay Design Elements
;
Organizational Justice
延伸閱讀
莊祐菱(2010)。
組織分配公正與薪資滿足感之關聯性研究-以組織程序公正為干擾變項
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201000239
許順旺、陳秀玉、張勻絜(2012)。
國際觀光旅館主管組織變革認知、工作態度與工作績效之相關研究-以薪酬制度為干擾變項
。
運動休閒餐旅研究
,
7
(2),1-28。https://doi.org/10.29429/JSLHR.201206_7(2).01
陳偉民(2021)。
探討薪資公開對工作滿意度之影響-以組織規範為干擾效果
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu202100717
嚴世宜(2013)。
過程/成果導向與員工偏差行為之關係研究-以組織公平為干擾變數
。
全球管理與經濟
,
9
(1),1-25。https://doi.org/10.6565/JGME.2013.9(1).1
陳明慈(2021)。
Lack of Fit Between Personal Preferences and Actual Job Characteristics, and Its Impacts on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of State-owned Enterprises Employees
〔碩士論文,國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/ncnu202100110
國際替代計量
員工人格特質對薪資設計要素取向之關聯性研究-以組織公平性為干擾變項
篇名與作者
摘要與關鍵字
並列摘要與關鍵字
延伸閱讀
國際替代計量
未授權
本網站使用Cookies
為了持續優化網站功能與使用者體驗,本網站將Cookies分析技術用於網站營運、分析和個人化服務之目的。
若您繼續瀏覽本網站,即表示您同意本網站使用Cookies。
我知道了
隱私權聲明