雇主侵權責任風險與風險救濟

張聰埤(Chang Tsung Pi)

指導教授 ： 曾品傑

國立中正大學/法學院/財經法律學系/碩士(2014年)

摘要

社會進步有賴各行各業之精密分工，然而在這功利社會裡，人與人之間少了往昔的人情味，各行各業的業主莫專注於如何提高產量，如何行銷及增加多少淨利，而忽略身旁最重要伙伴『員工』。因而造成逾時加班狀況不勝枚舉，例如：醫院裡護理人員上班時間雖然是8小時，但常因工作需求及交班而超時工作。甚則有護理人員已嚴重感冒生病，為維護其他病人權益，一面打著點滴一面工作而犧牲其寶貴生命。再則所謂科技新貴，更是每天工作超過12小時以上，這樣沒日沒夜的研發新產品，而導致過勞而死。這些如此盡心盡力克盡職守的『員工』為企業付出，而所得代價卻是成就企業主的美夢。
美國鋼鐵大王安祖卡耐基曾說：『員工』是企業最重要資產，他說企業可以沒有廠房機器原物料，就是不能沒有『員工』。只有員工才能為企業創造出一切，所以人力資源，是一個企業最重要資產。可是國內有多少企業主，真正為員工設身處地的想過。雖然我國勞工委員會訂定諸多的法令規章，來維護勞資双方權利義務，那善待員工應是每一個企業主在求公司發展求獲利時應先考的第一件事。
企業在面對競爭市場及嚴峻社會觀感，企業如何在艱難的環境中保持企業競爭力，又同時確保公司重要資產『員工』獲得最大保障及降低企業經營風險。是本文所要述說的雇主侵權責任風險及風險救濟，大致分為三大主軸(一)從勞僱關係談起(二)雇主侵權責任型態有那些(三)再談其風險救濟有那些方法來轉嫁僱主侵權責任。

關鍵字

職業災害

參考文獻

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