企業購併對員工職場幸福感影響之研究-以I公司購併C公司為例

A Research of the Impacts of Merger on Workplace Happiness of Employees -Take an exmple of I company mergeing with C company.

蕭晨芳(Chen fang Hsiao)

指導教授 ： 艾昌瑞 博士

國立中正大學/管理學院/企業管理學系/碩士(2014年)

摘要

本研究主要探討企業購併過程中，原購併及被購併企業員工，在經歷不同企業文化後，對職場幸福感的知覺是否會改變；希望藉由I公司購併C公司案例，了解企業購併過程，對於員工職場幸福感之影響。本研以購併對職場幸福感影響的角度，採用質性訪談研究方法，探討購併對於員工職場幸福感所產生的影響；研究發現「薪資福利」構面為影響員工職場幸福感之首要因素，次之為「工作穩定」構面，「社會觀感」構面則影響幸福感最輕微，被購併企業員工在經歷不同企業文化後，職場幸福感明顯受到影響。

關鍵字

職場幸福感 ； 企業文化 ； 購併

並列摘要

This study is to explore the different perception of workplace happiness of employees during and after the process of mergers and acquisitions between two high-tech companies. We hope to understand the impact of organizational culture on workplace happiness of employees in the case of merger between these two Companies . This study uses qualitative research methods to investigate the effect of mergers and acquisitions on the happiness of employees in the workplace. We find that “ wages and benefits “ is the primary factor of the happiness of employees at work. The secondary one is the factor of ”working stability” and “social perception “ is the most minor. Consequently, the employees experienced the difference of corporate cultures after being acquired, and the workplace happiness was significantly affected.

並列關鍵字

Workplace happiness ； Corporate culture ； Mergers

參考文獻

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